请假2小时扣半天工资是否合理，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及请假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与公司规章制度
法律规定：
- 我国法律并未明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，但要求用人单位的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则违反法律规定。
公司规章制度：
- 用人单位应依法制定规章制度，明确事假扣工资的标准和方式。规章制度应通过民主程序制定，向劳动者公示，并确保其内容不违反法律法规。
- 如果规章制度中明确规定了请假2小时扣半天工资，且该规定合法有效（即不违反法律法规，且已向劳动者公示），则用人单位按照此规定执行在形式上是合法的。但合法性并不等同于合理性，我们还需要进一步分析其合理性。
合理性分析
一般情况：
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付请假期间的工资，但通常只扣除请假当实际时间的工资较为合理。例如，请假2小时，则扣除这2小时的工资。
- 若请假2小时扣半天工资，这相当于对员工进行了过度的惩罚，因为员工并未请假半天，却承担了半天的工资扣除。这种做法可能不利于建立良好的用工关系，也可能被视为不公平的待遇。
特殊情况：
- 如果员工的事假对用人单位造成了重大损失，且用人单位有证据证明损失情况，那么在与员工协商一致或依据合法有效的规章制度的前提下，适当多扣除一些工资作为赔偿可能具有合理性。但这种情况需要严格的证据支持，且扣除的金额应与损失相当。
- 对于短时间的请假（如2小时），通常很难证明其对用人单位造成了重大损失，因此多扣除工资的做法可能缺乏合理性。
应对措施与建议
协商沟通：
- 劳动者如认为扣工资不合理，应先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的依据和理由。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者有权要求其改正。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如请假记录、工资条等）来支持自己的主张。
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。但在此之前，建议劳动者先咨询专业律师（即我本人，吴姣律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结来说，请假2小时扣半天工资的做法在合法性上取决于公司规章制度的制定和公示情况，但在合理性上很可能存在问题。劳动者如认为此做法不合理，应先与用人单位协商沟通，若协商不成，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。