请假一天扣半天工资是否合法，需根据具体情况判断。

一. 请假扣工资的基本原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由，否则雇主不得随意扣减员工的工资。

二. 请假扣工资的具体情况

1. 合同约定：根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假一天扣半天工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减是合法的。
2. 无合同约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么雇主不能单方面决定扣减员工工资。在这种情况下，请假一天扣半天工资是不合法的。

三. 实际操作建议

• 查看合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于请假扣工资的具体规定。
• 沟通协商：如果合同或规章制度中有相关规定，但员工认为不合理，可以与雇主进行沟通协商，争取更合理的待遇。
• 法律维权：如果雇主无故扣减员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：请假一天扣半天工资是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否合法。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并在必要时与雇主进行沟通协商或采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。