请假一天是否扣底薪，主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司通常会制定详细的考勤和薪酬制度，明确请假的种类及相应的扣款规定。这些规章制度在员工入职时通常会要求员工签署确认，作为劳动合同的一部分或补充。
   • 劳动合同中也可能包含关于请假和薪酬的具体条款。如果劳动合同中明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，公司有权按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 在法定节假日和带薪年休假期间，员工应享受全额工资，因此这些假期内请假不应扣除底薪。
   • 对于病假，员工通常享有一定的医疗期，期间工资支付标准由地方规定和公司政策决定，但通常不会完全扣除底薪。
   • 事假通常是无薪的，即请假期间不支付工资，但这并不意味着可以随意扣除底薪。如果公司规定事假期间只扣除当天工资而不影响底薪，则应按照规定执行。
   • 特殊假期如婚假、产假、陪产假、丧假等，也享有一定的工资待遇保障，具体待遇需参照当地政策和公司规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，了解自己的权益和义务。
   • 如有疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，明确请假流程和薪酬计算方式。
   • 请假时应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，请假一天是否扣底薪并非一概而论，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来具体判断。如果您有具体的请假和薪酬问题，建议查阅公司相关制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。