结论前置：请假扣底薪还扣当天工资是否合理，需根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。一般来说，若公司规定合法且合理，且扣薪数额与员工请假的实际情况相符，则可能是合理的；但若无合理依据或扣薪数额过高，则通常是不合理且可能违法的。
详细分析：
一、从法律规定角度分析
底薪扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的底薪。但这一扣除应基于合理的计算方式，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，用人单位不得扣除底薪。这些假期由相关法律明确规定，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
当天工资扣除的合理性：
- 当天工资通常指的是员工正常工作日的工资。若员工请假，用人单位扣除当天工资在理论上似乎是合理的，但关键在于扣除的数额和方式是否合法合理。
- 如果公司规定请假不仅扣除当天工资，还额外扣除底薪或其他费用，且没有合理的依据或计算方式，则可能构成违法扣薪。
二、从公司规定角度分析
公司规定的合法性：
- 公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。
- 劳动者在入职时应仔细阅读并了解公司规定，以便在后续工作中对自己的权益有清晰的认知。
公司规定的合理性：
- 即使公司规定合法，也需要考虑其合理性。例如，如果公司规定请假一天扣除双倍工资，这显然是不合理的，因为这超出了员工因请假给公司造成的实际损失。
- 合理的扣薪规定应基于员工请假的实际情况，如请假天数、请假类型（事假、病假等）以及公司因此遭受的实际损失等。
三、从实际操作角度分析
扣薪数额的计算：
- 扣薪数额的计算应基于合理的日工资标准。日工资标准通常可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 例如，月薪5000元的员工，其日工资标准约为229.89元（5000÷21.75）。若请1天事假，则单位扣除约229.89元底薪是合理的。但若同时扣除当天工资和其他费用，导致总扣薪数额过高，则可能不合理。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、请假条、公司规定等。
具体建议：
- 了解公司规定：在入职时或请假前，仔细阅读并了解公司关于请假扣薪的规定，确保自己清楚扣薪的依据和计算方式。
- 保留证据：在请假和扣薪过程中，保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规定等，以便在需要时维护自己的权益。
- 积极沟通：如果认为扣薪不合理，首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 寻求法律帮助：若沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
示例说明：
假设某员工月薪为5000元，月计薪天数为21.75天。若该员工请1天事假，其日工资标准为229.89元。若公司规定请假扣除当天工资及底薪的50%（即额外扣除114.95元），则总扣薪数额为344.84元。这种情况下，若公司无法提供合理的扣薪依据或计算方式，则可能构成违法扣薪。员工可以与公司沟通协商，要求调整扣薪数额或提供合理依据；若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。