结论：

1. 若每月固定工作21.75天（标准工时制），请假一天扣900元明显不合法，已远超法定日薪标准；
   
2. 若公司通过规章制度约定“请假扣当日全部工资”且未低于最低工资标准，仍可能因显失公平被认定无效；
   
3. 若实际月工资包含加班费、奖金等非底薪部分，需重新核算日薪基数，但单日扣除900元仍极不合理。
   

具体分析：

根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，请假扣工资需满足以下条件：

1. 日薪计算基数需合法

• 法定标准：日薪 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，扣除双休日）。

  • 若底薪4000元，日薪应为：4000 ÷ 21.75 ≈ 183.9元/天。
    
  • 扣900元/天，是法定标准的近5倍，明显违法。
    

• 特殊情形：若公司通过民主程序制定规章制度，约定“请假扣当日全部工资”（如底薪+绩效合并计算日薪），需满足：

  • 日薪基数 ≥ 当地最低工资标准 ÷ 21.75；
    
  • 扣除后当月工资 ≥ 最低工资标准。
    
  • 但即使如此，单日扣900元仍远超合理范围，可能因显失公平被认定无效。
    

2. 扣除比例需合理

• 法律限制：根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，因劳动者原因缺勤的，用人单位可扣减工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
  
  • 若月工资4000元，最多扣800元（4000×20%）；
    
  • 扣900元已超法定比例，违法。
    

3. 实际工资构成的影响

• 若4000元为“底薪+绩效/奖金”的总额，需明确日薪基数：
  
  • 例如：底薪3000元+绩效1000元，日薪 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.9元/天；
    
  • 即使按总额4000元计算日薪（183.9元/天），扣900元仍违法。
    

建议行动：

1. 核对工资条：确认4000元是否为“底薪”或“应发工资总额”，以及公司扣款依据；
   
2. 查阅规章制度：检查公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款；
   
3. 协商或投诉：
   
   • 与公司协商要求按法定标准扣薪；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿。
     

提示：若公司存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权益。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细解答。