关于底薪1500元请假8天如何扣工资的问题，需分情况讨论，具体如下：
若公司有明确的请假扣薪制度
需优先适用公司制度，但需满足以下条件：
- 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）
- 已向员工公示或送达（如培训签收、系统公告）
- 扣薪比例合法（日工资计算基数需符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）
计算示例：
假设月计薪天数为21.75天，日工资=1500÷21.75≈68.97元
若制度规定事假扣全薪，则8天扣除≈551.76元
若规定扣50%，则扣除≈275.88元
若公司无制度或制度违法
需按法定标准执行：
- 事假：用人单位可不支付工资，但需证明员工未提供劳动（如考勤记录）
- 病假：需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资（如当地最低工资2000元，则每日至少支付≈73.56元）
- 其他假期（如婚假、丧假）：原则上应全额支付工资
需特别注意的合规要点
- 扣薪后工资不得低于当地最低工资标准（如扣除后剩余工资＜最低工资，则违法）
- 不得以”全勤奖”等形式变相克扣（如请假即取消全月奖金）
- 需在工资条中明确标注扣款项目及金额
建议行动：
- 先查阅劳动合同、员工手册中关于请假扣薪的条款
- 核对公司实际执行的扣薪方式是否与书面制度一致
- 若发现违法情形，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
如有具体制度条款或工资结构需要分析，可提供详细信息进一步解答。