关于“请假扣底薪吗”这一问题，并没有一个固定的答案，它主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬制度，其中会明确请假的种类（如病假、事假、年假等）以及相应的扣款规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请假只扣除当天工资，不影响底薪；而有的公司则可能规定请假会扣除一定比例的底薪或总工资。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。如果劳动合同中有明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司有权按照合同约定执行。但请注意，任何扣款规定都应合法合理，且不得违反相关法律法规。
法律法规规定
- 法定节假日与带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在法定节假日和带薪年休假期间应享受全额工资。因此，在这些假期内请假不应扣除底薪。
- 病假与医疗期：员工因病请假时，通常享有一定的医疗期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，病假期间不应完全扣除底薪。
- 事假：事假通常因个人原因而请，员工在事假期间未提供劳动，因此一般情况下没有工资。但具体还需参考公司规章制度，有些公司可能设有带薪事假额度，或者规定事假期间只扣除当天工资而不影响底薪。
- 其他特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，通常也享有一定的工资待遇保障。具体待遇需参照当地政策和公司规定。
实践建议
- 了解公司政策：在请假前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，了解公司的具体规定。
- 与公司沟通：如有疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，明确请假流程和薪酬计算方式。
- 保留证据：请假时应妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。如果公司违反规定扣除底薪或总工资，员工可以依据这些证据进行维权。
总结来说，请假是否扣底薪并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。在任何情况下，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准，且扣薪方式应公平合理。如果你对公司的扣薪行为有疑问或认为不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。