公司放假是否扣底薪，需根据放假原因及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、因公司原因放假
一个工资支付周期内：
- 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资，此时扣底薪是不合法的。
- 例如，若员工月工资约定为5000元，且在此周期内放假，员工应获得全额5000元工资，公司不得扣除底薪。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超出一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，该标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，若公司按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，则不属于违法扣底薪；反之，则不合法。
二、因员工个人原因放假
- 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪。但需注意，规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知，且扣除标准应合理，不得过度克扣。若规章制度不合法或未公示，或扣除标准不合理，则公司扣底薪的行为可能不合法。
三、特殊情况处理
- 协商一致：如果用人单位与劳动者有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，在放假期间的工资支付可以按照约定执行。例如，双方约定以完成一定工作量为计薪基础，并明确了放假期间若工作量未达标如何计算工资等情况，但这种约定需合理且合法。
- 违纪扣除：若劳动者在放假期间存在违反用人单位合法有效的规章制度的行为，并且规章制度明确规定了相应的扣薪情形，那么用人单位可以按照规定扣除部分工资，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者维权途径
- 沟通协商：若公司不当扣薪，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
- 投诉举报：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律途径：必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任，如向法院提起诉讼。
总结与建议：
公司放假是否扣底薪，取决于放假原因、放假时间长度以及公司规章制度是否合法合理。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益。若对公司扣底薪行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。