公司放工假不应扣底薪。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并分情况讨论相关法律规定。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得无故克扣。工资是劳动者的生活来源，非因法定事由，用人单位不得扣减。

具体情况分析

1. 因公司原因放假：

   • 一个工资支付周期内：若公司因自身原因（如订单不足、设备检修）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时，扣底薪是不合法的。
   • 超过一个工资支付周期：若放假时间超出上述周期，员工提供正常劳动时，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费。在此情况下，按规定支付则不属于违法扣底薪。

2. 因员工个人原因请假：

   • 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪，但规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知，且扣除标准应合理。

结论总结

综上所述，公司放工假时，若因公司原因且在一个工资支付周期内，扣底薪是不合法的。若超过一个工资支付周期或员工因个人原因请假，则需根据具体情况和当地法律法规来判断扣底薪的合法性。

劳动者建议

面对公司不当扣薪行为，劳动者应首先与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。必要时，可通过法律途径进一步追究责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。