公司放假是否扣工资，需视放假性质及公司规定而定，一般情况下合法休假不应扣工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日放假

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）是带薪休假，公司应支付全额工资。
• 结论：若公司因法定节假日放假而扣工资，属于违法行为，您有权要求公司补发工资或向劳动监察部门投诉。

2. 公司自主安排的放假（如年假、调休）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，公司应支付工资。若公司因生产需要安排调休，调休期间也应支付工资。
• 例外情况：若公司因经营困难等原因安排无薪休假，需与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经协商一致，公司单方面扣工资可能违法。
• 结论：若公司自主安排的放假属于带薪休假（如年假、调休），且未与您协商一致扣工资，您有权要求公司补发工资。

3. 公司因停工停产等原因放假

• 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
• 结论：若公司因停工停产等原因放假，且未在一个工资支付周期内恢复生产，公司可能需支付生活费而非全额工资。但具体标准需根据当地规定执行，且公司不得单方面扣工资而不支付任何费用。

4. 公司规章制度或劳动合同中的规定

• 法律规定：公司规章制度或劳动合同中关于放假期间工资支付的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若规定违法，则无效。
• 结论：若公司规章制度或劳动合同中规定放假期间扣工资，且该规定违反法律、行政法规的强制性规定，您有权要求公司按法律规定支付工资。

法律建议

1. 核实放假性质：首先确认公司放假属于哪种性质（如法定节假日、年假、调休、停工停产等），以便判断公司是否应支付工资。
2. 查看公司规定：查阅公司规章制度或劳动合同中关于放假期间工资支付的规定，确认其是否合法。
3. 与公司协商：若公司扣工资且您认为不合法，可与公司协商要求补发工资。
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司放假是否扣工资需视具体情况而定。一般情况下，合法休假（如法定节假日、年假、调休）期间公司应支付工资。若公司因停工停产等原因放假，需根据当地规定支付生活费。若公司规章制度或劳动合同中规定违法扣工资，您有权要求公司按法律规定支付工资。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。