公司要求放假是否会被扣工资，这主要取决于放假的性质以及公司相应的规章制度。以下从不同情况为你详细分析：

一、法定休假或公司福利性放假

1. 法定休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）休息的，用人单位应当依法支付工资。这种情况下，公司要求放假，劳动者不仅不会被扣工资，反而有权享受带薪休假。

2. 公司福利性放假：如果公司出于员工福利考虑，额外安排放假（如公司周年庆、员工生日假等），且明确说明这些假期为带薪假期，那么劳动者同样不会被扣工资。

二、公司因生产经营需要安排放假

1. 短期放假且未影响工资支付：如果公司因生产经营需要，临时安排劳动者放假，但放假期间仍然按照劳动合同或公司规章制度支付工资，那么劳动者不会被扣工资。

2. 长期放假或停工停产：

   • 一个月内：如果公司因生产经营困难，需要停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月）的，公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个月：如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。

三、公司违法放假或未支付工资

如果公司未经劳动者同意，擅自安排放假且未支付工资，或者放假期间支付的工资低于法定标准，那么劳动者的权益就受到了侵害。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：作为劳动者，在面对公司要求放假的情况时，首先要了解放假的性质以及公司相应的规章制度。如果公司要求放假且未明确说明是否支付工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者应当及时与公司沟通并保留相关证据（如放假通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。