结论：拿月薪的人在公司放假时是否会被扣钱，这主要取决于放假的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：
法定假日放假：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。
- 分析：若公司放假属于法定假日，那么劳动者不仅不应被扣钱，反而应获得与正常工作相同的工资报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
公司自主安排的放假：
- 公司规章制度：公司可能因生产需要、设备检修等原因自主安排放假。这种情况下，是否扣钱需参考公司规章制度。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司自主放假期间的工资支付方式，如按日工资的一定比例支付或全额支付，则应按合同约定执行。
- 分析：若公司规章制度或劳动合同中未明确约定，且放假非因劳动者原因造成，那么劳动者有权要求公司支付正常工资。若公司拒绝支付，劳动者可依法维权。
特殊情况下的放假：
- 如疫情等不可抗力因素：在疫情等特殊情况下，公司可能根据政府要求或自身情况安排放假。此时，工资支付方式可能因地区政策、公司实际情况等因素而有所不同。
- 分析：劳动者应关注当地政府发布的相关政策，以及公司关于工资支付的最新通知。若公司未按照政策或通知要求支付工资，劳动者可及时与公司沟通或向相关部门投诉。
法律建议：
- 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于放假期间工资支付的约定。
- 了解公司规章制度：若劳动合同中未明确约定，劳动者应了解公司的规章制度，看是否有相关规定。
- 与公司沟通：若对公司放假期间的工资支付有疑问或不满，劳动者应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 依法维权：若公司拒绝支付应得的工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违反法律规定或劳动合同约定，拒绝支付劳动者放假期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者若因公司违法行为而遭受损失，还有权要求公司承担赔偿责任。
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