结论：公司休年假时，不应扣钱，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司存在违规扣钱行为，职工有权要求补偿，并可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 年休假的基本规定与工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利。
   • 职工在年休假期间，其工资收入与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。这包括基本工资、津贴（特定津贴除外，如中夜班津贴、保健津贴等）、奖金及效益工资等。

2. 年休假的具体天数与计算方式：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
   • 年休假期间的工资应按照职工正常工作期间的工资标准进行支付。例如，月工资为5000元的职工，在休年假时，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬，作为对职工辛勤付出的补偿。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付两倍日工资。

4. 违规处理与维权途径：

   • 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保年休假期间的工资待遇得到保障。

建议：

• 职工在休年假前，应了解自己的年休假天数及工资待遇情况，确保公司按照法律规定支付工资。
• 若公司存在违规行为，职工应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
• 职工在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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