结论：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及请假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣工资，那么员工在请假时就需要承担相应的工资扣除。
- 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和工资支付的条款，如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
二、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。同时，这些法律也规定了员工在请假期间的工资支付原则，即除非法律另有规定或双方另有约定，否则公司应按照员工正常工作时的工资标准支付请假期间的工资。
- 例外情况：如果员工请假属于事假（即非病假、非工伤假等法定假期），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照约定执行。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于请假和工资支付的地方性法规或政策。员工在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也应关注当地的相关法规和政策。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工需要请假，但不确定公司是否会扣工资，建议先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
保留证据：
- 如果员工认为公司扣工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就请假和工资支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解公司的具体规定和操作流程，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。