请假以后不来上班会不会扣工资-周春雷律师｜法行宝

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2025-06-20 劳动纠纷

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

请假类型与工资扣除：
- 如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。
- 如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。
公司规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。
- 因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。
劳动合同与法律法规：
- 劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。
- 同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。
特殊情况的处理：
- 如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。
- 在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。

综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期通常不扣工资法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在法定节假日应依法支付工资，因此请假不会扣工资。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，请假同样不会扣工资。婚丧假：职工本人结婚或直系亲属死亡时，根据相关规定，用人单位应支付工资，请假不扣工资。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间工资由生育保险基金或用人单位支付，陪产假期间工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付，因此请假不扣工资。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，请假不扣工资。非带薪假期可能扣工资事假：事假通常是因个人原因请假，是否扣工资及扣除方式主要看用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会按照请假天数扣除相应的日工资或小时工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，事假1天，则扣除的工资为5000元/21.75天≈229.89元。病假（超过医疗期）：在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。然而，如果职工不能从事原工作或另行安排的工作，且超过医疗期，用人单位可解除劳动合同，此时可能不再支付工资。但这一情形与请假扣工资的直接关联性不强，更多涉及劳动合同解除和补偿问题。公司规定与合同约定除了请假类型外，公司是否需要扣工资还需考虑公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了请假扣工资的情况及标准，则应按此执行。但需要注意的是，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。注意事项与员工权益保护合理性：用人单位扣除工资的额度应合理，不得使员工的劳动所得明显低于当地最低工资标准。否则，将构成违法行为。员工权益：如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结与建议：请假是否会扣工资需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。建议员工在请假前详细了解公司相关规定和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应确保扣工资行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如果您在请假扣工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及请假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣工资，那么员工在请假时就需要承担相应的工资扣除。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和工资支付的条款，如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。二、相关法律法规《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。同时，这些法律也规定了员工在请假期间的工资支付原则，即除非法律另有规定或双方另有约定，否则公司应按照员工正常工作时的工资标准支付请假期间的工资。例外情况：如果员工请假属于事假（即非病假、非工伤假等法定假期），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照约定执行。地方性法规与政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于请假和工资支付的地方性法规或政策。员工在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也应关注当地的相关法规和政策。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工需要请假，但不确定公司是否会扣工资，建议先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。保留证据：如果员工认为公司扣工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与公司就请假和工资支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解公司的具体规定和操作流程，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班没请假没去是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工请假、旷工等行为的处理方式和相应的工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了未请假未到岗属于旷工，并规定了旷工的工资扣除比例或金额，那么公司有权按照规章制度扣除相应的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，如果公司的规章制度合法且已告知员工，员工应当遵守，否则公司有权依据规章制度进行处理。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工未请假未到岗的工资扣除方式，那么公司也有权按照劳动合同的约定扣除工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中有相关约定，双方应当遵守。特殊情况的处理：如果员工未请假未到岗是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等），且能够及时提供相关证明，那么公司通常不会扣除工资或会酌情减少扣除。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么公司不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时请假并说明原因，以避免不必要的工资扣除和纠纷。如果公司存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未请假未到岗且公司按照规章制度或劳动合同扣除了工资，员工应当接受这一结果，除非能够证明公司的扣除行为存在违法或不合理之处。如果公司没有合法依据扣除工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于厂里请假回家没来是否会扣工资的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：合法请假情况：如果员工因合法原因（如病假、事假但已获得批准、产假、婚假等）请假，并且按照工厂的规定流程进行了申请和审批，那么工厂通常不应无故扣除工资。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受法定假期或经批准的假期期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇（病假工资可能按一定比例支付，但不应完全扣除）。未经批准擅自离岗：如果员工未经工厂批准擅自离岗，即旷工，那么工厂有权根据规章制度扣除相应工资，甚至可能采取更严厉的纪律处分措施。工厂规章制度：工厂通常会制定明确的规章制度，规定旷工的处理方式，包括扣除工资的比例和期限等。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定。特殊情况下的工资处理：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时返岗，且能及时提供相关证明，工厂应视情况给予理解和处理，可能不扣除或部分扣除工资。沟通协商：在这种情况下，员工应尽快与工厂沟通，说明情况并提供证明，以便工厂做出合理决策。工厂规章制度与法律法规的冲突：如果工厂的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果工厂规定旷工一天扣除三天工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权提出异议并寻求法律援助。建议：了解规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定。合法请假：如需请假，应按照工厂规定的流程进行申请和审批，确保请假的合法性。及时沟通：如遇特殊情况无法按时返岗，应及时与工厂沟通并说明情况，提供相关证明以便工厂做出合理决策。维护权益：如果认为工厂的处理方式不合理或违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：厂里请假回家没来是否会扣工资，取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。员工应了解并遵守工厂的规章制度，合法请假并及时沟通特殊情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职请假是否会扣工资，需根据请假类型及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、年假请假情况已休年假：若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。年假是员工的法定福利，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，员工小李在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。未休年假：对于离职时未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未能享受的休假权益。这是根据《职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定。二、事假请假情况事假期间工资扣除：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。若员工在离职前请事假，且公司按照规定扣除了事假期间的工资，这是合法的。但需注意，扣除的工资应仅限于事假期间的部分，不得额外扣除其他工资。事假与离职手续：若员工在离职前请事假，但未按照公司规定办理离职手续或未提前通知公司，公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的经济处罚，但这并非直接因请事假而扣工资，而是基于员工未履行离职程序或违反公司规定。三、病假请假情况病假期间工资支付：病假期间，员工通常享受一定的病假工资或医疗期工资，具体标准根据公司规定和当地法律法规执行。若员工在离职前请病假，公司应按照规定支付病假期间的工资，不得无故扣除。病假与离职补偿：若员工因病无法继续工作而离职，且符合相关法律法规规定的医疗期或病假条件，公司应按照规定支付相应的离职补偿或经济补偿，包括未休年假的工资报酬等。四、特殊情况说明违反公司规章制度：若员工在请假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，用人单位可能依据相关规定和证据要求员工承担相应责任，但这并非直接因请假本身而扣工资，而是基于员工的不当行为或损害结果。五、建议与维权途径了解公司规定：在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司相关政策，了解请假期间的工资支付规定及离职手续流程。保留证据：若公司无故扣除工资或违反法律法规规定，员工应保留相关证据，如工资条、请假条、劳动合同等，以便后续维权。维权途径：若用人单位违反法律规定扣除了员工的工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结来说，离职请假是否会扣工资取决于请假类型及具体情况。在正常情况下，年假请假不应扣工资；事假请假可能无薪；病假请假应享受相应的病假工资。若遇公司无故扣工资的情况，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假后工作单位是否会扣工资的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：合法请假且单位规章制度允许的情况：如果您是按照单位的规章制度，如病假、事假、年假等合法程序请假，并且单位有明确的规章制度规定在此情况下不扣工资，那么单位通常不会扣您的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受的休假权利应得到保障，且在休假期间，用人单位应按劳动合同或国家规定支付工资。例如，病假期间，若符合单位规定的病假条件，单位应支付病假工资，该工资通常不低于当地最低工资标准的80%。未经批准擅自离岗或请假不符合单位规定的情况：如果您未经单位批准擅自离岗，或者您的请假申请未被单位批准而您仍然离岗，这可能被视为旷工。在这种情况下，单位有权根据规章制度扣除您的工资，甚至可能采取更严厉的纪律措施。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。违反这些规定，用人单位有权依法处理，包括扣除工资。单位规章制度不明确或违法的情况：如果单位的规章制度中关于请假和扣工资的规定不明确，或者这些规定违反了法律法规（如规定病假期间完全不支付工资），那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，您有权要求单位按照法律法规支付工资。建议：如果您认为单位的规章制度存在问题，或者单位在处理您的请假和工资问题时违反了法律法规，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。额外建议：在请假前，务必了解并遵守单位的规章制度，确保您的请假申请得到批准。如果您对单位的规章制度或处理方式有疑问，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询。保留好与请假和工资相关的所有证据，如请假条、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。可能面临的法律后果：如果单位违法扣除您的工资，您有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果单位的行为构成违法，如未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，您还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。总之，请假后工作单位是否会扣工资，取决于您请假的合法性、单位规章制度的规定以及法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班请假是否会扣钱，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。一般来说，法定带薪假期不会扣工资，而非法定带薪假期则可能根据具体情况扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定带薪假期（不扣工资）病假定义：员工因病需要治疗或休息而请的假。法规依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。扣薪情况：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间通常不会全额扣发工资。婚假定义：职工本人结婚时享受的假期。法规依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。扣薪情况：婚假期间，工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假，且这部分假期也是带薪的。产假与陪产假定义：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。法规依据：《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定。扣薪情况：产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。年休假定义：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。法规依据：《职工带薪年休假条例》。扣薪情况：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，不会因请假而扣发工资。产检假定义：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。扣薪情况：产检假期间，工资不会被扣除，这是为了保障女性员工的合法权益。社会活动假定义：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。法规依据：《工资支付暂行规定》第十条。扣薪情况：参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，不会因请假而扣发。二、非法定带薪假期（可能扣工资）事假定义：员工因个人私事向单位请的休假。扣薪情况：事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果月基本工资为5000元，事假3天，则扣薪金额为5000/21.753≈689.66元。其他非法定带薪假期如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。三、公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违反规定扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，上班请假是否会扣钱取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。如果遇到扣发工资的情况，可以依据相关法律法规和公司规定进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一个多月厂里是否会扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因导致的缺勤，公司无需为此支付工资。但具体扣除比例或方式需遵循公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要请假治疗的，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除工资。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得因此扣除工资。员工在享受这些假期期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司规章制度与工资扣除公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于请假与工资扣除的具体规定。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程、请假类型以及工资扣除等相关规定。如果公司规章制度中明确规定了请假一个多月将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。法律法规与工资扣除根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资。工资扣除必须基于合法、合理的原因，且扣除比例或方式需符合法律法规的规定。如果公司因员工请假一个多月而扣除工资，且该扣除行为违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：员工在请假前应与公司沟通清楚请假类型、请假期限以及工资扣除等相关事宜，确保自己的权益不受损害。如果公司规章制度中关于请假与工资扣除的规定存在疑问或不明确之处，员工可以向公司人力资源部门或工会咨询，寻求帮助和解答。如果员工认为公司扣除工资的行为违反了法律法规或公司规章制度，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

请假两个月没去上班，厂里是否会扣工资，这主要取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：一、合法请假情况下的工资处理事假：如果您请的是事假，且未经工厂批准擅自离岗，那么工厂有权按照规章制度扣除您请假期间的工资。因为事假并非法定假期，员工需要承担因个人原因请假而导致的工资损失。如果您已经按照工厂规定办理了事假手续，并得到了批准，但工厂仍然扣除全部工资，这可能涉及违法。根据《劳动法》及相关规定，员工在事假期间不享受工资待遇是合理的，但工厂不应无故扣除其他未请假期间的工资。病假：如果您请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么工厂应当按照相关规定支付您病假期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇，具体标准可能因地区和工厂政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。如果工厂在您提供有效医疗证明的情况下仍然扣除全部工资，这可能违反了相关法律法规。法定假期：如果您请的是法定假期（如年假、婚假、产假等），且符合相关法律法规和工厂规章制度的规定，那么工厂应当全额支付您假期期间的工资。如果工厂无故扣除法定假期期间的工资，这明显违反了法律法规。二、工厂规章制度的影响工厂有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。如果工厂的规章制度中明确规定了请假期间的工资处理方式，且该规定不违反法律法规，那么工厂有权按照规章制度执行。但是，如果工厂的规章制度违反了法律法规（如无故扣除法定假期工资），那么该规定无效，工厂不能以此为依据扣除您的工资。三、建议与措施核实请假性质与手续：首先，您需要核实自己请假的性质（事假、病假还是法定假期）以及是否按照工厂规定办理了请假手续。查阅工厂规章制度：其次，您可以查阅工厂的规章制度，了解请假期间的工资处理方式。如果规章制度中未明确规定或规定违反法律法规，您可以向工厂提出异议。与工厂协商或投诉：如果您认为工厂扣除工资的行为不合理或违法，您可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来看，请假两个月没去上班，厂里是否会扣工资取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。如果请假合法且符合工厂规定，工厂不应无故扣除工资；如果工厂扣除工资的行为不合理或违法，您可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。