请假一个多月厂里是否会扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因导致的缺勤，公司无需为此支付工资。但具体扣除比例或方式需遵循公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要请假治疗的，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除工资。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得因此扣除工资。员工在享受这些假期期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 公司规章制度与工资扣除

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于请假与工资扣除的具体规定。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程、请假类型以及工资扣除等相关规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假一个多月将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

3. 法律法规与工资扣除

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资。工资扣除必须基于合法、合理的原因，且扣除比例或方式需符合法律法规的规定。
   • 如果公司因员工请假一个多月而扣除工资，且该扣除行为违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请假前应与公司沟通清楚请假类型、请假期限以及工资扣除等相关事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司规章制度中关于请假与工资扣除的规定存在疑问或不明确之处，员工可以向公司人力资源部门或工会咨询，寻求帮助和解答。
• 如果员工认为公司扣除工资的行为违反了法律法规或公司规章制度，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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