结论：厂里请假回家没有回来是否会扣工资，这主要取决于请假是否符合公司的规章制度以及是否获得了公司的批准。以下分情况详细说明：
请假符合规章制度且获得批准：
- 如果员工按照公司的请假流程，提前提交了请假申请，并且获得了公司的批准，那么员工在请假期间不应被扣工资。因为这种情况下，员工已经履行了请假手续，公司也认可了员工的请假行为。
请假未获得批准或未按规定请假：
- 如果员工没有按照公司的规章制度提前请假，或者请假申请未获得公司的批准，就擅自离岗回家，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣工资。因为这种情况下，员工的行为可能构成了旷工，违反了公司的劳动纪律。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度。如果员工因个人原因需要请假，应当提前与用人单位沟通，并按照规定的流程提交请假申请。
- 对于公司而言，应当制定明确的请假制度，并在员工入职时进行告知和培训。这样既可以保障员工的合法权益，也可以维护公司的正常运营秩序。
- 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并尽快补交请假申请。用人单位在了解情况后，应当根据实际情况给予理解和支持。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自离岗回家且未获得公司批准，公司有权根据规章制度对员工进行扣工资、警告、甚至解除劳动合同等处理。但公司在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果员工认为公司的处理行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 请假回家是否会扣工资，关键在于请假是否符合公司的规章制度以及是否获得了公司的批准。因此，建议员工在请假前一定要了解公司的请假制度，并按照规定的流程提交请假申请。
- 如果遇到特殊情况无法提前请假，也要及时与用人单位沟通说明情况。同时，用人单位也应当制定合理的请假制度，并保障员工的合法权益。
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