关于临时请假老板不回消息、电话不接是否会扣工资的问题，结论前置如下：

1. 若请假符合公司规章制度且已履行必要程序：即使老板暂时未回复，通常不应直接扣工资。但需注意保留请假证据，并后续及时补办手续。
2. 若请假未履行公司规定程序或属于无故缺勤：老板有权根据公司制度扣减工资，但需符合法律法规的限度。

详细分析：

一、请假程序的合法性是关键

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也需遵守用人单位的规章制度。临时请假时，若您已按照公司规定的方式（如书面申请、系统提交等）履行了请假程序，并保留了相关证据（如短信、邮件、系统截图等），即使老板暂时未回复消息或接听电话，这并不构成您无故缺勤的依据。因此，在这种情况下，老板通常不应直接扣减您的工资。

二、老板未回复的可能原因及应对

老板未回复消息或接听电话，可能由于工作繁忙、手机故障、信号问题等多种原因。建议您在请假后，通过多种方式（如再次电话、短信、邮件或直接前往办公室）尝试与老板取得联系，并说明请假情况。同时，保留好所有尝试联系的证据，以备不时之需。

三、无故缺勤的法律后果

若您未履行公司规定的请假程序，或请假理由不充分被拒绝后仍擅自离岗，这将被视为无故缺勤。根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位有权根据规章制度扣减您相应天数的工资。但需注意，扣减的工资数额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、特殊情况下的处理

• 紧急情况：如您因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前请假，应在事后第一时间向老板说明情况，并补办请假手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，您可能享有一定的医疗期或事假权利。
• 公司制度不明确：若公司规章制度中未明确规定请假程序或扣减工资的标准，您有权要求老板按照法律法规和公平原则处理。必要时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与总结：

1. 提前了解并遵守公司规章制度：确保您的请假行为符合公司规定，避免不必要的纠纷。
2. 保留好请假证据：无论是书面申请、系统提交还是短信、邮件等，都应妥善保存以备查证。
3. 及时沟通与补办手续：若老板未及时回复，应通过多种方式尝试联系并说明情况；事后及时补办请假手续。
4. 维护自身合法权益：若遇到无故扣减工资等违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。