请假没有回复直接不干了，一般情况下单位不能随意扣工资，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 劳动者付出劳动应得报酬：

   • 劳动者只要提供了正常劳动，无论请假是否获批，单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，单位不能随意克扣。

2. 未获批请假直接走可能引发的后果：

   • 如果劳动者未提前获批请假就直接离职，且未按照劳动合同或公司规定履行提前通知义务，这可能构成违约行为。单位虽然不能因此直接扣工资，但可能会追究劳动者的违约责任，如要求赔偿因突然离职给单位造成的损失。不过，单位需证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。

3. 单位以旷工为由不发工资的情况：

   • 如果单位以劳动者旷工为由不发工资，这是不合法的。除非劳动者确实存在旷工行为，且单位能够提供充分证据证明。在这种情况下，劳动者可以与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获得工资的权利。

4. 劳动者应遵守的规定：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这是为了保障单位的正常运营和人员安排。如果劳动者未履行此程序，虽然不必然导致工资被扣除，但可能会引发不必要的纠纷和法律责任。

建议：

• 劳动者在请假或离职时，应尽量按照公司规定和劳动合同履行相关程序，以避免引发不必要的纠纷。
• 如果单位存在克扣工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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