针对您提出的“请假到发工资那天直接不干了，是否可以不发工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，即使员工在请假后直接不上班，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接下来，我们根据不同情况来具体分析工资的支付问题：

1. 正常请假且未违反规定：

   • 如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，并且在请假期间没有违反公司的相关规定，那么用人单位应当按照公司规章制度确定的比例支付请假期间的工资。这通常是根据正常出勤工资的一定比例或者日折算工资来进行支付的。

2. 未履行请假手续或旷工：

   • 如果员工没有履行请假手续就直接不来上班，或者请假后没有按期返回工作岗位，这可能构成旷工等违反公司规章制度的情况。在这种情况下，旷工期间公司有权不支付工资。但是，这并不影响员工之前正常工作期间应得的工资，用人单位仍然需要支付这部分工资。
   • 对于旷工给公司造成的经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工进行赔偿。但是，这需要有明确的证据证明损失的存在以及与员工行为的因果关系，并且赔偿金额需要符合相关法律的规定。

3. 带薪假与事假：

   • 如果员工请的是带薪假（如年假、病假等），并且符合公司规定的请假流程和天数，那么用人单位应当正常支付请假期间的工资。如果员工超出规定假期未归，超出部分可以按旷工处理。
   • 如果员工请的是事假，一般情况下事假期间的工资是不予发放的。但是，如果公司有相关规定，可以按照规定扣除相应的工资。

在处理工资结算问题时，如果用人单位与员工之间存在争议，建议双方首先进行友好协商，尝试达成妥善的解决方案。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

综上所述，员工请假后直接不上班了，用人单位不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。对于旷工期间或请假未获批准期间的工资支付问题，应根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来处理，并确保所有操作均符合相关法律法规的规定。