结论：请假后不想继续工作，工资是否发放取决于具体情况，但通常情况下，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者按照约定提供了劳动，无论其是否请假或请假时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 请假对工资的影响：

   • 事假：如果员工请的是事假，且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不支付工资，那么用人单位可以不支付事假期间的工资。但请注意，这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 病假：如果员工请的是病假，根据相关规定，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但通常都会低于正常工资水平。
   • 其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，用人单位应当支付正常工资。

3. 离职时的工资结算：

   • 如果员工在请假后决定离职，用人单位应当在离职时一次性结清员工的工资。这包括员工在请假前已经提供劳动应得的工资，以及请假期间（如果是带薪假期）或离职后应得的工资（如病假工资、年假工资等）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而离职，用人单位除了应当支付员工应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工因个人原因（如严重违反用人单位规章制度）而被用人单位解除劳动合同，且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定这种情况下不支付工资或扣除部分工资，那么用人单位可能按照规定执行。但同样，这种规定必须合法且合理。

行动建议：

• 与用人单位沟通：如果你在请假后不想继续工作，建议首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和离职手续的相关要求。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果或发生争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，不支付或拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金或赔偿金。