结论是：上月工资是否会发，取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况等，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假制度，要求员工请假必须经过一定流程，如填写请假单、获得上级批准等。
- 如果你的请假未按照公司规章制度进行，公司可能会视你为旷工或未履行请假手续，但这并不直接决定上月工资是否发放。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会规定工资支付的条件和方式。
- 如果合同中明确规定了因请假未签字等特定情况下的工资支付规则，那么应按照合同执行。
- 若合同无明确规定，则需参考相关法律法规和公司内部政策。
二、实际工作情况与工资发放
已提供劳动：
- 如果你上月已经提供了正常的劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的严重条款，那么公司通常应支付你上月的工资。
- 请假未签字并不直接等同于未提供劳动，除非公司因此认为你未履行工作职责。
未提供劳动或违反规定：
- 如果你上月因请假未签字且实际上未提供劳动（如旷工），或者你的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的严重条款，公司可能会根据规定扣减或不予支付工资。
- 但这种情况下，公司也需要有明确的规章制度或合同条款作为依据。
三、法律建议与行动指南
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于请假和工资支付的具体规定。
与公司沟通：
- 如果你对工资发放有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒不支付你上月的工资，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、请假单（即使未签字）、工资条等。
最后需要强调的是，工资发放问题涉及劳动法和劳动合同法的相关规定，具体情况可能因公司政策、合同条款以及实际工作情况而有所不同。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。