关于请假一个月上个月的工资是否会发放的问题，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
   • 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付该事假期间的工资。但请注意，这并不意味着上个月已工作天数的工资也会被扣除，上个月已工作天数的工资仍应正常发放。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。
   • 如果用人单位的规章制度中有这样的规定，并且员工请的事假在带薪事假的范围内，那么员工即使请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资（针对请假当月）。但这并不影响上个月已工作天数工资的发放。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。
   • 如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。同样，这主要影响的是请假当月的工资，上个月已工作天数的工资应正常发放。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资（针对请假当月）以及具体的支付方式，同时确认上个月工资的发放情况。
   • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的法律专业人士以获取准确的信息。
   • 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，请假一个月通常不会影响上个月已工作天数工资的发放。至于请假当月的工资，则主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。