公司放假一个月，是否会按时发工资需分情况讨论：
- 非因劳动者原因造成的停工、停产
根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因（如经营困难、市场调整等）导致停工、停产，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司放假一个月，只要在一个工资支付周期内，员工仍有权获得全额工资。
超过一个工资支付周期的情况
- 若劳动者提供了正常劳动：若公司放假超过一个月，但员工在此期间提供了正常劳动（如被安排从事其他工作），则公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动：若员工在放假期间未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理。通常情况下，这可能意味着公司需要支付一定的生活费或基本工资，但具体数额可能因地区和政策而异，且不得低于当地的最低工资标准的一定比例（具体比例需参考当地规定）。
法律建议：
- 核实劳动合同：员工应首先核实自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、停工停产等条款的规定。
- 与公司沟通：若公司计划长时间放假，员工应与公司沟通，了解放假原因、期限及工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
- 关注当地政策：不同地区对于停工停产期间工资支付的规定可能有所不同，员工应关注当地政策，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：若公司违反法律规定，未按时支付工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 若公司违反法律规定，未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的赔偿。
- 在极端情况下，若公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总之，公司放假一个月是否会按时发工资，取决于放假原因、期限及当地政策。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。