请假一个月工资会按时发吗-程翠红律师｜法行宝

请假一个月工资会按时发吗-程翠红律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

请假一个月工资是否会按时发放，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

事假情形
根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者因个人原因请事假，用人单位可不支付事假期间工资。若公司规章制度明确规定“事假无薪”，且该制度经民主程序制定并公示，则公司有权扣除整月工资中对应请假天数的部分。例如：月工资5000元，请假15天，公司可扣除2500元（5000÷21.75×15）。
病假情形
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期保护，期间工资支付标准因地区而异：
- 多数地区（如北京、上海）规定，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%；
- 部分地区（如广东）允许按劳动合同约定支付，但不得低于最低工资标准。
  若公司规章制度或劳动合同约定高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，劳动者可要求补足差额。
带薪年休假/婚假/产假等法定假期
根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，此类假期属于带薪假期，公司必须全额支付工资。若公司克扣，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
公司违法克扣工资的情形
若公司无正当理由（如未提供劳动证明、未履行民主程序等）扣除工资，劳动者可采取以下措施：
- 协商：与公司沟通要求补发工资；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）；
- 仲裁：申请劳动仲裁（时效1年内），主张工资差额及50%-100%赔偿金。

建议行动：

查阅劳动合同、公司规章制度中关于请假工资的规定；
保留请假审批单、工资条等证据；
若公司违法克扣，可先书面催告，逾期未补发再启动法律程序。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地法规为您详细分析。

公司放假一个月，是否会按时发工资需分情况讨论：非因劳动者原因造成的停工、停产根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因（如经营困难、市场调整等）导致停工、停产，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司放假一个月，只要在一个工资支付周期内，员工仍有权获得全额工资。超过一个工资支付周期的情况若劳动者提供了正常劳动：若公司放假超过一个月，但员工在此期间提供了正常劳动（如被安排从事其他工作），则公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动：若员工在放假期间未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理。通常情况下，这可能意味着公司需要支付一定的生活费或基本工资，但具体数额可能因地区和政策而异，且不得低于当地的最低工资标准的一定比例（具体比例需参考当地规定）。法律建议：核实劳动合同：员工应首先核实自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、停工停产等条款的规定。与公司沟通：若公司计划长时间放假，员工应与公司沟通，了解放假原因、期限及工资支付情况，确保自己的权益不受损害。关注当地政策：不同地区对于停工停产期间工资支付的规定可能有所不同，员工应关注当地政策，以便在必要时维护自己的权益。寻求法律援助：若公司违反法律规定，未按时支付工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可能后果：若公司违反法律规定，未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的赔偿。在极端情况下，若公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总之，公司放假一个月是否会按时发工资，取决于放假原因、期限及当地政策。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“病假请假一个月会发工资吗”的问题，我可以明确地告诉您，病假请假一个月是有工资的。具体数额和支付方式需根据您的连续工龄、工资基数以及当地最低工资标准来综合确定，但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。一、病假工资的法律依据根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这是为了保障职工在因病无法工作期间的基本生活需求。二、病假工资的计算标准病假工资基数：病假工资的计算通常基于您正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，这需要依据您的劳动合同或公司规章制度来明确。病假工资比例：如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，病假工资会按照您的连续工龄来计发。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，最高可达100%。如果您连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，比例也会根据连续工龄有所不同。最低保障：无论您的病假工资如何计算，它都可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了确保您在病假期间的基本生活得到保障。三、病假工资的支付流程请假流程：请病假时，您通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。这是为了确保您的病假是真实有效的。工资确定与支付：在请假完成后，您应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资给您。四、注意事项在请病假时，请确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程，以避免后续出现纠纷。如果单位在制定病假工资政策时违反了相关法律法规的规定，或者对您不公平合理地对待，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，病假请假一个月的您是有权获得病假工资的。具体数额和支付方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工请一个月假当月是否有工资，主要取决于请假类型、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型的影响：如果请的是事假，由于事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条的规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。但这也并非绝对，如果单位有特别规定或劳动合同有特别约定，则可能获得部分工资或基本工资。如果请的是病假、年假、婚假、产假等法定假期，那么根据相关法律法规，员工在请假期间是有权获得工资的。这些假期的工资支付标准可能因假期类型和地区政策而有所不同，但通常都会按照一定比例或全额支付工资。用人单位规章制度的影响：有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假或其他类型的带薪假期。这意味着，即使员工请了事假或其他类型的假期，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。因此，员工在请假前应仔细查阅用人单位的规章制度，了解自己是否有权获得请假期间的工资以及具体的支付方式。劳动合同中的特别约定：除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对请假期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于请假和工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。实际操作建议：请假前：员工在请假前应与用人单位沟通，了解请假类型和请假期间的工资支付情况。如果可能的话，最好以书面形式确认请假事宜和工资支付安排，以避免后续纠纷。请假期间：如果员工在请假期间发现用人单位未按照约定支付工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。纠纷解决：如果因请假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工先咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。总结来说，员工请一个月假当月是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据请假类型、用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班请假回去的人上个月工资是否会发，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资发放带薪年休假、婚假、产假等法定假期：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，如果上个月请假属于这类假期，工资应当正常发放。事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。如果上个月请假为事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假无薪，那么上个月工资可能会扣除相应的事假天数工资。病假：病假期间的工资支付标准可能因公司规章制度或地方性法规而有所不同。一般来说，员工在病假期间会享受一定比例的工资，具体比例需参照公司规定或地方性法规。如果上个月请假为病假，且符合相关规定，工资会按相应比例发放。公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，那么应按照劳动合同执行。劳动合同的约定通常具有更高的法律效力。实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议员工查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工上个月请了3天事假，公司规章制度中明确规定事假无薪，且劳动合同中也有相同约定。那么，该员工上个月的工资将会扣除这3天的事假工资。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权要求公司按照法律法规支付工资。法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期期间享有工资待遇，而在事假期间通常不享受工资待遇。病假期间的工资支付标准则可能因公司规章制度或地方性法规而有所不同。因此，在处理请假与工资发放问题时，需综合考虑请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。建议：如果你对请假期间的工资发放有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于请假两个月工资是否正常发放的问题，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度，还有法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：病假情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。因此，如果请假两个月是因为病假，且符合医疗期的规定，那么工资不会正常全额发放，但会按照一定比例支付。事假情况：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，企业一般有权根据自身的规章制度决定是否支付工资。很多企业会规定，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。所以，如果请假两个月是事假，且公司规章制度中有明确规定，那么工资可能不会正常发放。年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，根据相关法律法规，员工在享受这些假期期间，企业应正常支付工资。因此，如果请假两个月是享受法定假期，那么工资应正常发放。公司规章制度与劳动合同：除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定工资是否发放的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。如果对规定有疑问或不清楚，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。如果认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，可以依法维护自己的权益。总结来说，请假两个月工资是否正常发放，取决于请假的原因、公司的规章制度以及法律法规的规定。在不确定的情况下，建议先了解相关规定并咨询专业人士。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于请假后到发工资时间老板是否会发工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：合法请假且符合公司规定：如果您是按照公司规章制度合法请假（如病假、事假、年假等），并且请假手续完备，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权在发工资时获得相应的工资报酬。公司不得因您合法请假而克扣或拖欠工资。请假类型涉及无薪假：某些特殊情况下，如无薪事假或某些特定类型的假期（如某些公司规定的无薪假期），您可能无法在请假期间获得工资。但这种情况必须明确在公司规章制度或劳动合同中有所规定，并且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。公司规章制度或劳动合同有特别约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式（如按比例支付、不支付等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定来支付工资。但请注意，任何对劳动者不利的条款都应当经过劳动者的明确同意，并且不得违反法律法规的公平、公正原则。公司违法克扣或拖欠工资：如果公司无正当理由克扣或拖欠您请假期间的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：在请假前，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，确保自己了解并遵守这些规定。如果您对公司的工资支付方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。如果公司违法克扣或拖欠您的工资，您可以保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司合法支付工资，您将按时获得相应的工资报酬，不会因请假而受到影响。如果公司违法克扣或拖欠工资，您可能会面临经济上的损失，但通过法律途径维权，您有可能获得相应的赔偿和补偿。总之，请假后到发工资时间老板是否会发工资，取决于多种因素。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

请假工资是否会推后发放，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假期间的工资支付方式和时间。如果公司规章制度中明确指出请假工资会推后发放，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司就不能随意推后发放请假工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，或者约定不明确，那么应当依据国家法律法规和公司的规章制度来确定请假工资的支付方式和时间。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在请假期间，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付工资。如果劳动者因个人原因请假，且请假期间不提供劳动，那么用人单位可以按照低于正常工资的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。重要的是，法律法规并未明确规定请假工资必须推后发放。因此，除非有特别的约定或规定，否则用人单位应当按时支付请假工资。实际操作建议：对于劳动者而言，如果担心请假工资会被推后发放，可以在请假前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。如果公司确实存在推后发放请假工资的情况，并且这一做法违反了国家法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，请假工资是否会推后发放并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司沟通或咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

请假后是否算一个月工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同情况的详细分析：一、带薪假对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，劳动者在依法享受这些假期期间，用人单位应正常支付工资。也就是说，即使您请假了，只要这些假期属于带薪假范畴，您的月工资依然会按照劳动合同规定的标准全额发放，不会因为请假而扣减。例如，您的月薪为5000元，本月有1天婚假，那么您的月工资依然为5000元，不受婚假影响。二、病假对于病假，情况会有所不同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但一般来说，病假工资会按照一定比例（如连续工龄计发比例）或最低工资标准的一定比例（如80%）来计算。例如，某地最低工资标准为2000元，您月薪6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。若您本月请了3天病假，那么您的病假期间工资将按照相应比例计算后扣除。不过，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。三、事假对于事假，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：扣减标准：通常是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，您月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若您本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。公司规定：具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如给予一定天数的带薪事假，那么即使您请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。建议与注意事项仔细阅读劳动合同和公司规定：在请假前，您应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己请假后的工资计算方式以及具体的支付方式。咨询相关部门或专业人士：如果您对劳动合同或公司规定有疑问，可以直接咨询人事部门或相关法律专业人士以获取准确的信息。依法维护自己的合法权益：如果因请假工资问题与用人单位发生纠纷，您可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结来说，请假后是否算一个月工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，您应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请假期间是否发工资的问题，这确实不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的请假类型以及您所在单位的具体规定来确定。以下是我为您详细梳理的各类假期工资支付情况：一、病假法律规定：当您因患病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期间内，企业是有义务支付您病假工资或疾病救济费的。支付标准：病假工资可以低于当地的最低工资标准，但有一个下限，即不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能还会受到您的工龄和公司政策的影响。二、事假一般情况：事假是您因个人事务而向单位申请的假期，这并非您的正常出勤工作，因此单位在法律上并没有支付工资的义务。实际操作：不过，单位可以根据自身情况来决定是否支付事假期间的工资。有些单位可能会在人事制度或劳动合同中明确这一点，比如对于某些特定岗位或特定情况下的员工，可能会给予一定的工资支付。三、年假法律规定：当您享受年休假时，您在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。特殊情况：如果单位因为工作需要不能安排您休年假，那么对于您应休但未休的年假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。四、婚假法律规定：当您依法享受婚假时，用人单位是需要按照劳动合同规定的标准来支付您工资的，也就是说婚假期间您的工资是照发的。五、产假与陪产假产假：女职工生育时享受产假，产假期间的生育津贴是由生育保险基金或用人单位来支付的。如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；如果您没有参加生育保险，那么生育津贴会按照您产假前工资的标准来由用人单位支付。陪产假：陪产假期间的工资支付情况可能会因地区而异。有些地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；而有些地区则可能是按照当地的相关标准来支付。因此，具体的情况您需要参照当地的政策或单位的规定。六、其他假期除了上述假期外，还有一些其他假期如丧假、工伤假、探亲假等，这些假期的工资支付情况也都有各自的规定。比如丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；工伤假期间，工资也是照发的；探亲假期间，则按照本人的标准工资来支付工资。总结与建议：请假期间是否发工资，关键在于您请的是什么假以及单位的具体规定。为了准确了解自己的权益，我建议您在请假前先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。同时，单位也应确保制定的规章制度符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如果您在查阅或咨询过程中遇到任何疑问或困惑，都可以随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。

当月请假半个月，上月工资一般不会因此推迟发放。不过，具体是否会推迟发放，还需结合公司的规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司规章制度层面工资发放规定：大多数公司会在其规章制度中明确规定工资的发放时间、方式以及与考勤相关的工资扣除或调整规则。如果公司的规章制度中并未规定请假会导致上月工资推迟发放，那么公司通常应按时发放上月工资。请假与工资的关系：请假本身通常不会影响上月已经完成工作所对应的工资发放。上月工资是基于上月的工作表现和考勤情况来计算的，与当月请假无直接关联。如果公司因当月请假而调整上月工资发放时间，这可能缺乏合理的依据，除非公司规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。二、法律法规层面工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假与工资扣除：如果劳动者因请假而未提供劳动，用人单位可以根据其规章制度扣除相应的工资或事假工资，但这并不影响上月已经完成工作所对应的工资发放。用人单位不得因劳动者当月请假而推迟发放上月工资，除非存在法定或约定的延迟支付情形。三、实际操作建议查看公司规章制度：劳动者应首先查看公司的规章制度，了解工资发放的具体规定以及请假与工资的关系。与用人单位沟通：如果劳动者对工资发放时间有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。寻求法律援助：如果用人单位无故推迟发放上月工资，且沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，当月请假半个月通常不会导致上月工资推迟发放。如果遇到此类情况，劳动者应首先查看公司规章制度，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里请长假期间工资是否按时发放，需分情况讨论，具体如下：法定带薪假期（如病假、产假、婚假、丧假、年休假等）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规，员工在法定带薪假期内，企业应按原工资标准（或特定比例）支付工资。例如：病假：根据工龄和医疗期，支付不低于当地最低工资标准80%的工资；产假：生育津贴由社保基金支付（若未参保则由企业支付），标准为上年度月平均工资；婚假、丧假、年休假：企业需按合同约定或正常工资标准支付。结论：此类假期工资需按时发放，企业不得克扣。事假事假属于员工因个人原因申请的假期，企业有权根据内部规章制度决定是否批准及是否支付工资。若企业批准事假，通常可暂停支付请假期间的工资（如日薪制员工按实际出勤天数计算）。结论：事假期间工资是否发放取决于企业规定，但需注意：企业规章制度需经民主程序制定并公示；不得以“事假”名义变相降低法定带薪假期工资。停工留薪期（工伤假）根据《工伤保险条例》，员工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。结论：工伤假期间工资必须按时足额发放，企业不得扣减。企业单方停工或经营困难若企业因自身原因停工（如订单减少、设备检修），非员工过错导致长假，根据《工资支付暂行规定》，企业需按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）。结论：此类假期工资需发放，但标准可能低于正常工资。行动建议：核对劳动合同、企业规章制度中关于假期工资的约定；保留请假申请、医疗证明、工资条等证据；若企业未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体假期类型、工资计算方式等），可直接向我咨询。

关于您提出的“请长假工资会正常发放吗”这一问题，其答案主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及适用的法律法规。以下是对不同类型假期工资支付规定的详细解释：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日休假时，用人单位应当依法支付工资。因此，这类假期工资会照常发放。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。病假：病假期间的工资支付标准因地区和具体政策而异，但通常会按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付。具体比例需参照当地劳动法规或公司规章制度确定。事假：事假是员工因个人原因请的假。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，事假期间一般不发工资。但如果公司有特别规定或劳动合同中有相关约定，可能会给予一定的补贴或福利。婚假、产假、陪产假、丧假等：这些假期通常被视为带薪假期，工资应照常发放。不过，具体天数和待遇可能因地区和公司政策而有所不同。探亲假：对于符合探亲条件的职工，探亲假期间单位应按照本人的标准工资发放工资。工伤假：员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除了上述假期类型外，请长假还可能涉及其他特殊情况，如长期病假、无薪休假等。这些情况下的工资支付规定可能更加复杂，并可能受到公司规章制度和当地法律法规的双重约束。因此，为了准确了解请长假期间工资是否会正常发放，建议您查阅公司规章制度和当地劳动法规，或咨询公司人力资源部门或法律顾问。他们将能够根据您的具体情况和所在地区的法律法规为您提供准确的解答。

结论：发工资当天请假是否还会发放工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假类型和时长。以下从不同角度进行详细分析：公司规章制度与劳动合同约定：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在发工资日请假是否会影响工资的发放。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假不影响工资发放，那么员工即使请假，也应按时获得全额工资。反之，如果规章制度或劳动合同中有相关规定，如“发工资日请假将扣除当日工资”或类似条款，那么员工请假可能会影响工资的发放。但此类条款需符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。请假类型与时长：请假类型（如病假、事假、年假等）和时长也可能影响工资的发放。例如，病假通常会有一定的工资支付比例，而事假则可能完全扣除当日工资。如果请假时长较短，且符合公司规章制度或劳动合同中的规定，那么可能不会对工资发放产生太大影响。但如果请假时长较长，或者违反了相关规定，那么工资发放可能会受到影响。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。公司不能随意扣除员工的工资，除非符合法律法规规定的情形，如员工因故意或重大过失给公司造成损失等。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的，公司不能以此为由扣除员工的工资。法律建议：如果您对公司的工资发放政策或请假规定有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关规定。如果您认为公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的约定发放工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定扣除您的工资，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果您因请假而违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权扣除您的部分或全部工资。但在此情况下，您也有权了解扣除的具体依据和金额，并确保公司的扣除行为符合相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。