关于请假一个月期间中间的节假日是否给工资的问题，这主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 带薪年休假或法定假日请假：

   • 如果员工请的是带薪年休假，或者请假期间包含了法定假日（如春节、国庆等），那么根据《劳动法》的相关规定，员工在带薪年休假或法定假日期间，应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。也就是说，即使员工在请假期间，如果请假天数中包含了带薪年休假或法定假日，员工仍然有权获得这部分的工资。

2. 事假或病假：

   • 如果员工请的是事假，即因个人原因需要请假，那么根据公司的规章制度，公司可能不支付事假期间的工资。同样，如果员工请的是病假，虽然根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，但具体支付标准和期限可能因公司规章制度和地区政策而异。在事假或病假期间，如果请假天数中包含了节假日，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定节假日工资支付情况，那么员工可能无法获得这部分节假日的工资。不过，如果病假期间跨越了节假日，且员工在节假日前已经处于病假状态，那么根据相关规定，员工仍然有权享受病假工资，但这并不等同于额外获得节假日工资。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了上述法律因素外，公司的规章制度也是决定员工请假期间工资支付的重要因素。一些公司可能规定，无论请假类型如何，节假日期间的工资都按照正常工作日的工资标准支付；而另一些公司则可能规定，节假日期间的工资支付与请假类型有关。因此，在解答这个问题时，还需要参考公司的具体规章制度。

建议：

• 首先，查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于请假期间工资支付的具体规定。
• 如果对规定有疑问或不清楚，可以向公司的人力资源部门咨询，以获取准确的解答。
• 如果认为公司的规定违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，请假一个月期间中间的节假日是否给工资，取决于请假类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。