结论：上班请假回去的人上个月工资是否会发，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
请假类型与工资发放
- 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，如果上个月请假属于这类假期，工资应当正常发放。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。如果上个月请假为事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假无薪，那么上个月工资可能会扣除相应的事假天数工资。
- 病假：病假期间的工资支付标准可能因公司规章制度或地方性法规而有所不同。一般来说，员工在病假期间会享受一定比例的工资，具体比例需参照公司规定或地方性法规。如果上个月请假为病假，且符合相关规定，工资会按相应比例发放。
公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。
- 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，那么应按照劳动合同执行。劳动合同的约定通常具有更高的法律效力。
实际操作建议
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议员工查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工上个月请了3天事假，公司规章制度中明确规定事假无薪，且劳动合同中也有相同约定。那么，该员工上个月的工资将会扣除这3天的事假工资。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权要求公司按照法律法规支付工资。
法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期期间享有工资待遇，而在事假期间通常不享受工资待遇。病假期间的工资支付标准则可能因公司规章制度或地方性法规而有所不同。因此，在处理请假与工资发放问题时，需综合考虑请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。
建议：如果你对请假期间的工资发放有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。