请假一个月厂里是否会正常发工资，取决于具体的请假类型、公司政策以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假：

   • 如果员工因患病或非因工负伤而请假，且请假期间在规定的医疗期内，根据《劳动法》和相关规定，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区和企业政策而异，但通常不低于最低工资标准的80%。

2. 事假：

   • 员工因私事请假，企业可以不支付事假期间的工资。这取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。有些公司可能允许员工在一定天数内请事假而不扣工资，但超出这个范围则可能扣减相应工资。

3. 年休假、探亲假等：

   • 如果员工请的是年休假、探亲假等法定假期，且符合相关条件，那么企业应当按照正常工资标准支付这些假期期间的工资。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 除了上述法定规定外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对请假期间的工资支付产生重要影响。因此，在判断请假期间是否会发工资时，需要仔细查阅公司的相关政策和劳动合同中的约定。

综上所述，请假一个月厂里是否会正常发工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的请假类型、公司政策以及劳动合同中的相关约定来确定。如果您有具体的请假情况需要咨询，可以直接向我提供详细信息，我将为您进行更具体的分析。