请假期间工资是否正常发放，取决于请假的类型、公司的规章制度以及适用的法律法规。以下是对各类请假工资发放规定的详细说明：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定节假日休假，工资应照常发放。例如，若劳动者月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元，法定节假日期间也应按此标准发放。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。

3. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。具体比例可能因地区而异，如北京市根据《北京市工资支付规定》，明确用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

4. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，事假期间一般不发工资。然而，如果公司有特别规定或劳动合同中有约定，可能会给予一定的补贴或福利。具体扣减方式可能依据单位内部规定或劳动合同约定执行。

5. 婚假、产假、陪产假、丧假等：

   • 这些假期通常被视为带薪假期，工资应照常发放。具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异。例如，按法定结婚年龄结婚的劳动者可享受3天婚假，期间工资照发；女职工生育享受产假期间，已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按女职工产假前工资标准支付；男方的陪产假期间，工资照常发放，具体天数各地不同，如北京市规定为15天；劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，通常给予一至三天的丧假。

6. 探亲假：

   • 对于符合探亲条件的职工，在探亲假期间，单位应按照本人的标准工资发放工资。

7. 工伤假：

   • 员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 在实际操作中，建议劳动者首先了解并遵守当地的法律法规，同时查阅单位内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，以明确各类假期的工资支付标准。
• 如有疑问或争议，如用人单位不按规定支付请假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

请假期间的工资发放标准涉及多个法律知识点，且受地方法规和单位内部规定的影响。因此，在处理相关问题时，请务必谨慎并咨询专业法律意见，有问题可以直接向我咨询。