春节放假期间，工资是否正常发放需根据具体情况而定。

一. 春节法定节假日工资发放

• 春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
• 例如，如果某员工在春节法定节假日期间被安排加班，且其日工资为100元，则用人单位应支付其300元的加班工资。

二. 春节调休假期工资发放

• 春节七天假中的其他四天为调休放假。用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 例如，如果某员工在春节调休假期期间被安排加班且未获得补休，且其日工资为100元，则用人单位应支付其200元的加班工资。

三. 公司正常放假或经营不善放假工资发放

• 如果公司春节是正常放假，工资应正常发放，不受影响。
• 如果因公司经营不善而长时间放假，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，春节放假期间工资是否正常发放，需根据具体是法定节假日、调休假期，还是公司正常放假或经营不善放假等情况来确定。如遇用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。