春节放假期间，工资是否正常计算，主要取决于放假性质以及单位的具体安排。以下从不同情况为你详细分析：

1. 法定春节假期：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，如果员工正常工作，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若员工在这3天放假，则单位应正常支付工资，不得扣减。

2. 调休放假：

   • 春节假期中，除了法定的3天假期外，其余放假天数可能是通过调休方式安排的。对于调休的假期，如果员工正常工作，单位应按照正常工资标准支付工资。若员工在调休日休息，且单位未安排工作，则单位也应正常支付工资，因为这属于员工应享的休息日。

3. 单位额外安排的假期：

   • 有些单位可能会根据自身情况，额外安排一些假期给员工。对于这些额外假期，如果单位明确表示为带薪假期，则员工在休息期间应正常获得工资。如果单位未明确说明，则可能需要根据单位规章制度或劳动合同来确定是否支付工资。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在春节期间因工作需要加班，且无法安排补休，单位应按照《劳动法》的规定，支付不低于工资200%的工资报酬（对于调休的休息日加班）或300%的工资报酬（对于法定节假日加班）。

建议：

• 员工在春节放假前，应了解清楚单位的放假安排以及工资支付政策，确保自己的权益不受侵害。
• 如果单位存在拖欠工资或未按照法律规定支付加班工资的情况，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设某员工的日工资为200元，春节法定假期3天均正常工作，则这3天应获得的加班工资为：200元/天 × 3天 × 300% = 1800元。若该员工在调休的休息日也工作了1天，且无法安排补休，则这1天应获得的加班工资为：200元/天 × 1天 × 200% = 400元。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。