春节假期期间，劳动者是否获得工资以及工资的计算方式，主要取决于其在假期中的工作状态及具体工作日期。以下是详细分析：
一、法定节假日部分
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体年份可能略有不同，如部分年份可能包括除夕）。
- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
实际应用：
- 如果员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 如果员工在此期间加班，则加班工资为平时工资的三倍。计算公式为：
- \(加班工资 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)
- \(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)
- 示例：若某员工月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在正月初一加班一天，当天的加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元。
二、调休部分
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 根据《劳动法》的相关规定，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
实际应用：
- 在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资。
- 如果员工加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。计算公式为：
- \(加班工资 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)
- 示例：以月工资6000元的员工为例，若其在调休日加班一天且未安排补休，加班工资 = 275.86 × 200% = 551.72元。
三、特殊情况处理
- 提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
四、权益保障
- 如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：春节假期期间，劳动者依法享有工资报酬。具体工资计算需区分法定节假日和调休日的不同情况，并考虑特殊情况下用人单位与劳动者的约定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。