节假日工资是否正常发放，需分情况讨论：

1. 法定节假日正常休假的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 举例：员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元，用人单位应支付这一天的工资。

2. 法定节假日加班的情况：

   • 若劳动者在法定节假日期间被安排加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来替代。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 举例：某员工月工资为6000元，国庆节加班1天，则其加班工资 = (6000÷21.75) × 3 = 827.58元。

3. 休息日（周末）加班的情况：

   • 周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。但若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%。
   • 举例：某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为200 × 2 = 400元。

4. 其他法定假期的工资支付：

   • 劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，员工休带薪年假期间，用人单位需按照其正常工作时的工资标准支付工资。

法律建议：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
  • 提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；
  • 在必要时，可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：节假日工资是否正常发放，取决于具体的放假时间和性质。法定节假日是带薪假期，加班则按300%支付；休息日加班可选择补休或按200%支付加班工资；而其他法定假期，如带薪年休假等，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。希望这些信息能帮助你更好地理解和维护自己的合法权益。