节假日是否能发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及具体情境（如是否加班）。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常休假情形下的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在这些法定节假日里，劳动者虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。
实际操作：
- 大多数管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放，确保员工节假日期间有资金使用。
- 如果用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放，这违反了《工资支付暂行规定》中“如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”的要求。劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
银行系统影响：
- 节假日银行可能会放假或调整工作时间，影响工资的到账时间。如果用人单位已完成工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，员工需理解并耐心等待。不过，这并不影响用人单位已履行支付工资义务的事实。
二、加班情形下的工资支付
法律规定：
- 若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
加班工资计算：
- 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。例如，假设劳动者小张的月工资为6000元，若在国庆节当天被安排加班，则加班费计算为：\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \times 1天 \approx 827.59元\)。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。
补休与加班工资的关系：
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
三、公司规定与劳动合同约定
- 节假日是否能发工资还需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。但公司规定不得低于法律规定的最低标准。
总结与建议
- 确保及时支付：为确保劳动者能够及时获得劳动报酬，建议用人单位严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资。
- 了解公司规定：劳动者应了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。
- 维护合法权益：在遇到问题时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在节假日工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。