节假日正常放假，员工是有工资的。这是基于我国劳动法的相关规定，下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工在节假日没有实际工作，其工资也不应受到影响。

2. 工资的计算方式：

   • 节假日的工资通常按照员工正常工作时间的工资标准来计算。如果员工的工资是按月支付的，那么节假日的工资就是其月工资的一部分，具体数额根据月工资总额和节假日天数来比例计算。例如，如果一个月有30天，其中法定节假日有3天，员工月工资为3000元，那么节假日每天的工资就是3000元除以27天（假设其余27天为工作日，此处仅为示例，实际计算可能因具体月份天数和节假日安排而异，但原理相同），再乘以节假日天数（若只计算单日则直接为3000/27的近似值，实际应按具体出勤和工资结构调整），但通常实践中会直接按月薪比例或合同约定支付整月工资，不单独拆分节假日工资，除非有特殊约定或计算方式。更准确的表述是，节假日工资已包含在月工资中，放假不扣减。若需单独计算节假日加班工资等情形，则另有规定。
   • 特殊情况：如果员工在节假日期间加班，根据劳动法的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定并不影响节假日正常放假时的工资支付，即节假日正常放假时，仍按正常工资标准支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在支付节假日工资时，应当确保工资的支付符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果用人单位未按照规定支付节假日工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解节假日工资的支付方式和标准。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位沟通并明确约定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法的规定，未支付或未足额支付节假日工资，员工可以要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结与建议： 节假日正常放假时，员工是有工资的，且工资标准应按照劳动合同的规定来执行。如果用人单位未按照规定支付节假日工资，员工应当及时维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。