法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是法律明确规定的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资计算方式为：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 = 6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)

用人单位应支付这一天的工资，即275.86元。自2025年1月1日起，根据修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日共13天，这些天数均适用此规定。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。具体计算方式如下：

• 加班工资计算：\(加班工资 = 日工资 \times 300\% - 日工资（正常出勤部分）= 日工资 \times 200\%\)（额外支付部分）

以月工资6000元，日工资约275.86元为例，若员工在法定节假日加班一天，则其加班工资为：\(275.86 \times 200\% = 551.72元\)（额外支付部分），加上正常出勤的275.86元，当天总工资为827.58元。但通常我们直接说“三倍工资”，即按日工资的300%计算，为827.58元（其中275.86元为正常出勤工资，551.72元为加班费）。

三、其他法定假期的工资支付

劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，员工休带薪年假期间，用人单位需按照其正常工作时的工资标准支付工资。

四、维权途径

如果用人单位违反相关规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

综上所述，法定节假日休息时员工有权获得工资，且如被安排加班还有权获得更高的工资报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。