春节放假期间的工资是否照常发放，取决于具体的放假时间和性质。以下是详细分析：

1. 法定节假日期间（通常是农历除夕、正月初一至初三）

   • 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，这几天是法定的带薪假期。即使员工休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
   • 加班工资：若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。例如，如果员工正常日工资为200元，那么春节法定节假日加班一天，至少应获得600元的加班工资。

2. 调休日期间（如正月初四至初六等，可能包括除夕视当年放假安排而定）

   • 正常休息时工资正常发放：如果员工在这些天正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。
   • 加班工资或补休：若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。例如，如果员工正常日工资为200元，选择加班而不补休，则至少应获得400元的加班工资。

3. 因经营原因提前或延后放假的情况

   • 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排员工在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。
   • 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。这一规定旨在保障员工在长时间放假期间的基本生活需求。

法律建议：

• 员工应了解自己的权益，确保在春节放假期间获得应得的工资和加班工资。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的放假时间和工资支付，避免引发劳动纠纷。
• 如果员工对工资支付有疑问或用人单位未按规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未按规定支付春节放假期间的工资或加班工资，员工有权要求用人单位补发，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

希望以上分析能帮助您更好地理解春节放假期间工资发放的相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。