关于过年工资是否照常发放的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了过年期间（即法定节假日）的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。
- 例如，合同中可能规定过年期间工资按正常工作日工资的倍数支付，或者保持不变。这种情况下，您有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。这意味着，在过年这样的法定节假日，用人单位应当支付您正常的工资报酬，除非有特别的约定或规定。
- 具体来说，如果过年期间您正常工作（如因工作需要加班），用人单位应当按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的300%（对于法定休假日加班）。如果过年期间您休息，则用人单位应支付您正常的日工资。
实际情况分析：
- 在实践中，许多用人单位会遵循法律法规和劳动合同的约定，确保过年期间员工的工资正常发放。
- 然而，也存在一些用人单位可能因各种原因（如资金紧张、管理疏忽等）未能按时或足额支付过年期间的工资。这种情况下，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照约定或法律规定支付工资。
建议与行动：
- 如果您发现过年期间工资未正常发放，首先建议与用人单位进行沟通，了解原因并要求其尽快支付。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
总结来说，过年期间工资是否照常发放取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。