过节期间放假，工资通常是要照常发放的，但具体是否发放及发放标准需根据放假性质及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日放假：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而法定节假日放假，则属于劳动者的正常休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 实际操作：在法定节假日放假期间，您无需提供劳动，但用人单位仍需按照您正常工作时的工资标准支付工资，不得扣减。
休息日放假（如周末）：
- 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而休息日放假，则属于劳动者的正常休息时间，用人单位无需额外支付工资（但已包含在正常工资中，即您每月领取的工资已包含了休息日的工资）。
- 实际操作：在休息日放假期间，您同样无需提供劳动，且用人单位已通过您每月的工资支付了休息日的工资，因此无需额外支付。但需要注意的是，如果用人单位在休息日安排了您工作且未安排补休，则需按照法律规定支付加班费。
用人单位自行安排的放假（如调休、年休假等）：
- 法律规定：对于用人单位自行安排的放假，如调休、年休假等，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确的，可以参照集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 实际操作：在用人单位自行安排的放假期间，您无需提供劳动，但用人单位仍需按照您正常工作时的工资标准支付工资。如果用人单位在放假期间降低了您的工资标准或者未支付工资，则属于违法行为，您可以依法维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日或休息日安排您工作，但后续安排了补休，那么在补休期间，用人单位无需支付加班费。但需要注意的是，法定节假日的加班是不能通过补休来替代加班费的支付的，必须按照法律规定支付百分之三百的工资报酬。
建议：
- 如果您在过节期间放假但未收到工资，或者用人单位降低了您的工资标准，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
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