过年放假期间工资是否正常发放，需根据具体放假日期和性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定节假日期间（通常是农历除夕、正月初一至初三，具体以国务院发布的放假通知为准）

1. 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，这几天是法定的带薪假期。即使员工休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。

2. 加班工资：若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天），在正月初一加班，则用人单位应支付690元（230元 × 3）作为加班工资。

二、调休日期间（如正月初四至初六等，可能包括除夕视当年放假安排而定）

1. 正常休息时工资正常发放：如果员工在这些天正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。

2. 加班工资或补休：若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。例如，若员工月工资为5000元，在正月初四加班且未获补休，则用人单位应支付约460元（5000元 ÷ 21.75 × 200% × 1天）作为加班工资。

三、因经营原因提前或延后放假的情况

1. 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排员工在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。

2. 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。这一规定旨在保障员工在用人单位因经营困难而停工停产期间的基本生活需求。

四、特殊情况下的工资支付

• 若劳动者在春节放假期间提供了正常劳动（如值班、加班等），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
• 劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位不得因此克扣工资。

法律建议

1. 了解放假通知：劳动者和用人单位应密切关注国务院发布的放假通知，明确春节期间的法定节假日天数和调休日安排。

2. 沟通调休安排：用人单位应提前与劳动者沟通调休日的安排，并尽可能满足劳动者的调休需求。这有助于维护劳动者的休息权和工作积极性。

3. 保留相关证据：在计算春节工资时，双方应保留相关证据，如工资单、考勤记录等。这些证据在劳动争议时具有重要的证明作用。

4. 及时咨询律师：如果劳动者或用人单位对春节期间的工资支付有疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿、劳动纠纷等领域的问题，欢迎随时向我咨询。

综上所述，过年放假期间工资的发放需根据具体放假日期和性质来判断。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自己的权益有所了解，以便在必要时维护自身权益。