过年放年假期间，员工通常是有工资的，具体发放情况需根据放假性质及是否加班来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日期间（通常是农历正月初一、初二、初三）

1. 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，这几天是法定的带薪假期。即使员工休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。

2. 加班工资：若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×300%。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），在正月初一加班一天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。

二、调休日期间（如正月初四至初七等，可能包括除夕视当年放假安排而定）

1. 正常休息时工资正常发放：如果员工在这些天正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。

2. 加班工资或补休：若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×200%。以同样的月工资6000元为例，在调休日加班一天且不能补休的加班工资为551.72元（275.86×200%）。

三、因经营原因提前或延后放假的情况

1. 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排员工在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。

2. 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。

四、特殊情况处理

• 如果单位在春节假期前后有额外的放假安排，且这些假期超出了法定的春节假期范围，工资的计算方式可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但一般来说，如果单位主动安排劳动者放假且非劳动者个人原因，在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，可能需要支付生活费，具体标准可能参照当地最低工资标准的百分之八十执行。

五、建议与总结

• 用人单位：在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，建议明确加班工资的计算基数和支付方式，以避免潜在的劳动纠纷。

• 员工：应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。在签订劳动合同时，也应仔细阅读关于工资支付和加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，过年放年假期间员工通常是有工资的，但具体发放情况需根据放假性质及是否加班来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。