职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是法律赋予职工的基本权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假期间的工资标准

职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体计算方式如下：

• 按本人正常出勤工资标准支付：

  • 例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，其日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即： $\(日工资 = \frac{3500}{21.75} \approx 161.84元/天\)$
  • 如果职工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即： $\(5天工资 = 5 \times 161.84 = 809.2元\)$

• 实行计件等工资制的：

  • 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。例如，某销售人员前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，则其日工资约为： $\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 230.23元/天\)$
  • 休年假当日即按此标准发放工资。

二、用人单位的支付义务

用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

三、应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算方式如下：

• 假设某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿计算方式为：
  • 首先计算出日工资： $\(日工资 = \frac{8000}{21.75} \approx 367.82元/天\)$
  • 然后乘以未休年假天数并乘以300%： $\(未休年假工资补偿 = 367.82 \times 5 \times 300\% = 5517.3元\)$
  • 这其中包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿，即： $\(额外补偿 = 367.82 \times 5 \times 200\% = 3678.2元\)$

四、特殊注意事项

• 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。