过年正常放假，劳动者是依法享有工资报酬的。具体工资计算方式需根据法定节假日、调休日或休息日的实际情况来确定，以下为你详细分析：
一、法定节假日部分
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。在这几天里，劳动者即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
实际应用：
- 如果员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 如果员工在此期间加班，则加班工资为平时工资的三倍。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。在法定节假日加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
二、调休部分
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 根据相关法律法规，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
实际应用：
- 在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资。
- 如果员工加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。例如，在上述例子中，若员工在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。
三、特殊情况处理
- 提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以内的，用人单位需按正常工作时间支付工资；超过一个月的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。
四、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：用人单位在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权利，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。
综上所述，过年正常放假期间，劳动者是依法享有工资报酬的。具体工资计算需区分法定节假日和调休日的不同情况，并考虑特殊情况下用人单位与劳动者的约定。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。