您好，关于正常休年假的工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。具体计算方式会根据您的工资制度有所不同：

1. 如果您是按固定工资制度领取工资：

   • 您的日工资通常是按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。
   • 例如，您的月基本工资是3000元，岗位津贴500元，那么正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，您的日工资就是3500元除以21.75天，约等于161.84元/天。

2. 如果您是实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制：

   • 我们会先计算您前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资。
   • 例如，您前12个月的平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，约等于230.23元/天。休年假当日，您就会按此标准发放工资。

另外，关于年假的天数，它是依据您的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里还需要注意一些特殊情况：

• 如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是2倍工资。
• 如果您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

最后，各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。