正常休假期间，工资的计算方式主要取决于休假类型及劳动者是否提供了正常劳动，具体如下：

1. 法定节假日休假
   根据《劳动法》第四十四条第三款及《工资支付暂行规定》第十一条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的标准支付工资，不得以任何理由扣减。若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（含原工资），即额外支付200%的工资。

2. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。休假期间，用人单位应按劳动者正常工作期间的工资标准支付报酬，包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包括加班费、奖金等非固定收入。若劳动者在年休假期间被安排加班，用人单位需按300%支付工资（含原工资）。

3. 其他带薪休假（如婚假、产假、丧假等）
   根据《劳动法》第五十一条及地方性法规，婚假、产假、丧假等属于带薪休假范畴，工资支付标准需参照以下规则：

   • 婚假：一般3-15天（具体天数由地方规定），期间工资全额发放；
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间用人单位不得降低工资，但生育津贴与工资的发放需分情况讨论（若生育津贴高于工资，用人单位不得克扣；若低于工资，用人单位需补足差额）；
     
   • 丧假：一般1-3天（直系亲属死亡），期间工资全额发放。
     

注意事项：

• 若用人单位未依法支付休假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算时需结合劳动合同、工资条、地方性法规等证据，建议保留相关材料以备维权；
  
• 不同地区对休假天数、工资支付标准可能有细化规定（如产假天数、婚假天数等），需以当地政策为准。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。