月薪年假的工资是算作正常工资的。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。这表明，年假期间的工资是按照职工的正常月工资标准来计算的，因此属于正常工资的一部分。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常会按照职工的正常工资标准来支付年假期间的工资。这是因为年假是职工依法享有的休息休假权利，企业应当保障职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果企业低于正常工资标准支付年假工资，就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下年假工资算作正常工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在年假期间提供了正常劳动（这种情况较为少见，因为年假本身就是用于休息的），那么企业除了支付年假工资外，还需要按照劳动合同或集体合同的规定支付额外的劳动报酬。不过，在大多数情况下，职工在年假期间是不会提供正常劳动的，因此企业只需支付正常的年假工资即可。

法律后果

如果企业未按照正常工资标准支付年假工资，职工有权向企业提出异议，并要求企业补发差额部分。如果企业拒绝补发，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

月薪年假的工资是算作正常工资的，企业应当按照职工的正常工资标准来支付年假期间的工资。如果企业未按照标准支付，职工有权提出异议并寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。