国庆节放假期间，若属于法定节假日，工资应照常发放；若包含休息日且未安排补休，则应支付不低于日或小时工资标准的200%工资；若法定节假日加班，则应支付不低于日或小时工资标准的300%工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付

国庆节作为国家法定节假日，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日享有休息的权利，且用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。这意味着，在国庆节这三天（或根据国务院调整的具体天数）法定节假日内，即使员工没有实际出勤工作，用人单位也有义务支付其工资，不得以任何理由拖欠或扣减。

二、休息日的工资支付与补休安排

若国庆节假期中包含休息日（如调休形成的周末），且用人单位未安排劳动者补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。这是为了补偿劳动者在休息日期间的额外劳动付出。然而，如果用人单位能够安排劳动者补休，则无需支付额外的工资。

三、法定节假日加班的工资支付

如用人单位因工作需要安排劳动者在国庆节当天（或法定节假日的其他天数）加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出，且该加班费不得以调休等方式替代支付。

四、地区差异与具体执行

需要注意的是，各地对于国庆假期工资发放的规定可能存在差异。例如，某些地区可能规定在法定节假日加班的，用人单位需支付更高的加班费比例。因此，在具体执行时，用人单位应严格遵守当地的法律法规和相关政策，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、法律责任与风险提示

用人单位应充分认识到遵守上述法律规定的必要性。违反相关规定不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至面临法律制裁。因此，建议用人单位在国庆节放假期间，依法支付劳动者工资及加班费，妥善处理加班事宜，以维护和谐劳动关系。

总结与建议：

国庆节放假期间，工资是否照常发放取决于具体情形。若属于法定节假日，则工资应照常发放；若包含休息日且未安排补休，则应支付额外的工资；若法定节假日加班，则应支付更高的加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。