十一放假期间，工资是否正常发放取决于具体的放假时间和性质。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日期间（10月1日-10月3日）

   • 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，国庆节的10月1日至3日，即使员工未上班，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。
   • 加班工资：若用人单位在这几天安排员工工作，则属于加班。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即除了正常支付的一天工资外，还需额外再支付两倍的加班工资，总共为三倍工资）。

2. 调休的休息日期间（10月4日-10月7日）

   • 正常休息时工资正常发放：如果员工在这些天正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。
   • 加班工资或补休：若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

3. 工资发放时间调整

   • 如果国庆节期间恰逢工资发放日，且为节假日或休息日，依据相关规定，用人单位应在最近的工作日提前发放工资，确保劳动者能够及时收到应得的报酬。

4. 权益保障

   • 若用人单位无故克扣国庆节假期的工资，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这一措施是法律赋予劳动者的正当权利，也是确保劳动法规得以有效执行的重要保障。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。
  • 在国庆节法定节假日（10月1日-10月3日）加班，员工应获得的加班工资为：229.89元×3天×300%=2069.01元（其中已包含正常工资，额外支付两倍加班工资）。
  • 在调休的休息日（10月4日-10月7日）加班且未安排补休，员工应获得的加班工资为：229.89元×4天×200%=1839.12元。

总结与建议：

• 国庆节放假期间，用人单位应根据员工的实际出勤情况和法律法规的规定，合理支付工资。
• 劳动者应了解自己的权益，若用人单位存在无故克扣工资等违法行为，应及时向劳动部门举报或申请劳动仲裁。
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