国庆节放假期间，劳动者是正常发工资的，具体分为法定节假日和调休部分两种情况：

1. 法定节假日部分（通常为10月1日至10月3日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在国庆节的法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 加班工资：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
   • 计算示例：假设某员工月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（月工资除以月计薪天数21.75天）。若该员工在国庆节法定节假日加班一天，则加班工资为\(275.86元\\times3=827.58元\)。

2. 调休部分（其余放假天数，如通过周末调休形成的休息日）

   • 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
   • 加班工资：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 计算示例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为\(275.86元\\times2=551.72元\)。

法律建议：

• 劳动者：在国庆节放假期间，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保在国庆节放假期间依法支付劳动者工资及加班费，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付劳动者国庆节放假期间的工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加班费，并可能面临相应的法律责任。

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