国庆放假期间，工资是照发的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定带薪假期性质

国庆节是我国的重要法定假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在国庆节放假期间应当享有工资。这意味着，无论国庆节放假安排是否与周末调休相结合形成长假，员工在这段时间内的工资都应当照常发放。因为周末调休并不改变放假的本质，只是调整了工作时间和休息时间的安排。

二、工资支付标准

1. 正常放假情况：在国庆节法定休假日（通常为10月1日、2日、3日）放假时，员工应当获得与平时相同的工资待遇。这是用人单位的法定义务，不得无故克扣。

2. 加班情况：如果员工在国庆节期间被安排加班，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊情况说明

1. 调休与加班：如果国庆节的放假安排与周末调休相结合，员工在调休的周末工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 行业特殊性：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要员工在国庆节期间连续运转或保障服务。在这种情况下，员工可能需要在节日期间工作，并按照单位的规定获得相应的加班费或补休。

四、维权途径

如果用人单位在国庆节期间无故克扣员工工资，员工有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议：

• 员工在国庆节放假前应了解自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，员工应及时收集证据（如工资条、考勤记录等），并向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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